صحوة الضرائب العقارية

الضرائب العقارية
 
الرئيسيةاليوميةالأحداثالمنشوراتمكتبة الصورس .و .جبحـثالأعضاءالمجموعاتالتسجيلدخول



نصائح


شاطر | 
 

 أنواع الإجازات في قانون العمل المصري

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
صحوة العقارية
رئيس مجلس الادارة
avatar

عدد المساهمات : 451
العمر : 44

مُساهمةموضوع: أنواع الإجازات في قانون العمل المصري   الخميس يناير 16, 2014 6:07 pm

أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
إعداد / ضياء الدين فهمي شديد
مدير موارد بشرية بالمعاش

أنواع الإجازات التي يلتزم بها صاحب العمل تجاه العامل :-
v
إجازات سنوية ( إعتيادية ) .
v
إجازات سنوية ( إعتيادية ) زائدة للعاملين في الأعمال الصعبة .
v
إجازات سنوية ( إعتيادية ) للعاملين في الأعمال الخطرة .
v
إجازات سنوية ( إعتيادية ) للعاملين في الأعمال المضرة بالصحة .
v
إجازات سنوية ( إعتيادية ) للعاملين في المناطق النائية .
v
إجازة إمتحان في إحدي مراحل التعليم .
v
إجازات سنوية ( عارضة ) .
v
إجازات الأعياد .
v
إجازات المناسبات الدينية .
v
إجازة حج .
v
إجازة مرضية ( أمراض عادية ) .
v
إجازة مرضية ( أمراض مهنية ) .
v
إجازة مرضية ( أمراض مزمنة ) .
v
إجازة مرضية ( أمراض معدية ) .
v
إجازة للمخالط بمريض بمرض معدي.
v
إجازة مرضية ( للإجهاض ) .
v
إجازة إصابة عمل .
v
إجازة وضع ( ليست إجازة مرضية ) .
v
إجازة بدون أجر لرعاية الطفل .
v
إجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج / الزوجة للسفر ( ملزمة لصاحب العمل ) .
v
إجازة استدعاء .
v
إجازة قهرية ( خارجة عن إرادة صاحب العمل ) .
v
إجازة قهرية ( ترجع لصاحب العمل ) .
v
إجازة يوم في الأسبوع للبحث عن عمل .
v
إجازة الإضراب .
v
إجازة الإغلاق الكلي .
v
إجازة الإغلاق جزئي .
v
إجازة إيقاف قسم أو أكثر.
v
إجازة الوقف عن العمل .
الإجازات الإعتيادية :-
Ø
يستحق للعامل رصيد إجازاته الإعتيادية إبتداءً من اليوم الأول من تاريخ التحاقه بالعمل .
Ø
الإجازة سنوية و ليست ينايرية .
Ø
لابد من تحويل الإجازة من سنوية إلي ينايرية لسهولة الحصر و التطبيق .
Ø
تستحق الإجازة بنسبة المدة خلال السنة الأولي من التحاقه بالعمل .
Ø
الأمانة المهنية تقتضي أن يكون أول يوم التحاق بالعمل هو أول يوم تأمينات إجتماعية .
Ø
يستحق العامل الإستفادة من إجازاته الإعتيادية بعد مرور ستة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل .
Ø
لايحق للعامل تارك الخدمة قبل مرور ستة أشهر من تاريخ التحاقه بالعمل أي مقابل لإجازاتة السنوية المؤجلة خلال تلك الفترة .
Ø
للعامل الذي له مدة خدمة تقل عن عشر سنوات 21 يوم إجازة سنوية .
Ø
للعامل الذي له مدة خدمة عشر سنوات لدي صاحب العمل أو أكثر له 30 يوم إجازة سنوية ( برنت تأميني ) .
Ø
للعامل الذي يتجاوز سن الخمسين في مكان عمله 30 يوم إجازة سنوية مهما بلغت سنوات خدمته عند صاحب العمل .
Ø
للعامل الذي يعين وهو متجاوز سن الخمسين 30 يوم إجازة سنوية
Ø
يزداد رصيد الإجازات السنوية سبعة أيام سنوياً للعمال الذين يعملون في الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحةومنها ( المؤسسات العلاجية ) .
Ø
لا يجوز للعامل أن يتنازل عن إجازاته في أي حال من الأحوال .
Ø
الإجازات السنوية ليست وعاءًا إدخارياً للعامل ومن ثم يجب عليه الحصول علي إجازاته السنوية أولاً بأول بالتنسيق مع صاحب العمل .
Ø
صاحب العمل هو الوحيد الذي له الحق في تحديد مواعيد الإجازات السنوية حسب مقتضيات العمل و ظروفه ( لا يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية ) و مايحدث استثناء من الأصل .
Ø
ينسحب هذا الحق إلي مديري الإدارات باعتبارهم ممثلين لأصحاب العمل في إداراتهم .
Ø
يلتزم العامل بالقيام بالإجازة في التاريخ وللمدة التي حددها صاحب العمل .
Ø
إذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها
Ø
يلتزم صاحب العمل بإلزام العامل بأن يستنفذ من رصيد إجازاته السنوي خمسة عشر يوماً سنوياً علي الأقل.
Ø
لا يجوز لصاحب العمل استدعاء العامل من إجازته السنوية إلا لسبب قوي تقتضيه مصلحة العمل .
Ø
يلتزم صاحب العمل بإلزام العامل بأن يحصل علي إجازة سنوية ستة أيام متصلة علي الأقل تحتسب من مدة الخمسة عشر يوماً الواردة بالبند قبل السابق .
Ø
يجبر صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات علي الأكثر .
Ø
يتم تنفيذ البند السابق في سنوات 2006 & 2009 & 2012 & 2015 & 2018 ..... إلخ و ذلك بالنسبة للعاملين المعينين قبل عام 2003 .
Ø
إذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاذ العامل رصيد إجازاته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
Ø
الحد الأقصي لترحيل إجازات سنوية من السنة الأولي للسنة الثانية ست6 أيام و 12 يوم من السنة الثانية للسنة الثالثة من السنوات الثلاث مع الإلتزام بالقيام بإجازة سنوية لا تقل عن 15 يوم سنوياً و ذلك لمن يكون رصيده السنوي 21 يوم .
Ø
الحد الأقصي لترحيل إجازات سنوية من السنة الأولي للسنة الثانية 15 يوم و 30 يوم من السنة الثانية للسنة الثالثة من السنوات الثلاث مع الإلتزام بالقيام بإجازة سنوية لا تقل عن 15 يوم سنوياً و ذلك لمن كان رصيده السنوي 30 يوم .
Ø
للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدماً لأداء الإمتحان في إحدي مراحل التعليم .
Ø
يطالب العامل بإجازته السنوية بسبب الامتحان قبل القيام بها بخمسة عشر يوماً .
Ø
علي الإدارة المعنية الاستجابة لطلب العامل بالإجازة طالما توافرت شروطها .
Ø
يقدم العامل مايثبت إلتحاقه بإحدي مراحل التعليم معتمد بخاتم شعار الجمهورية .
Ø
يقدم العامل جدول الإمتحان معتمد من الجهة المختصة .
Ø
لايحق للعامل الإشتغال لدي صاحب عمل آخر أثناء فترة إجازته السنوية .
Ø
إذا ثبت اشتغال العامل لدي صاحب عمل آخر أثناء فترة إجازته السنوية تحتسب أيام الإجازة السنوية أيام بدون مرتب بالإضافة إلي الجزاء التأديبي .
Ø
لا يسقط حق العامل في الإجازات السنوية خلال فترة إجازته المرضية .
Ø
للعامل الحق في طلب تحويل إجازته المرضية إلي إجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك .
Ø
الإجازات العارضة ليست في الأصل إجازة مستقلة بذاتها شأنها شأن أي إجازة أخري ولكنها ولدت من رحم الإجازات الإعتيادية .
Ø
الإجازات العارضة ما هي إلا إجازات سنوية سمح المشرع فيها للعامل الغياب دون إخطار مسبق لسبب عارض وذلك لمدة ستة أيام في السنة .
Ø
الحد الأقصي للغياب لسبب عارض هو يومان في المرة الواحدة .
Ø
و بما أن الانقطاع لسبب عارض يخصم من الإجازة السنوية تحت مسمي عارضة ، بالتالي يجوز ترحيل باقي المسموح من الأيام الستة للعام المقبل بمسمي إجازة سنوية ولا ترحل باسم إجازة عارضة .
Ø
إجازة الأعياد و المناسبات الدينية إجازات إلزامية و بأجر كامل
Ø
لا تحتسب أيام إجازات الأعياد ضمن الإجازات الإعتيادية .
Ø
لا تحتسب أيام إجازات المناسبات الدينية ضمن الإجازات الإعتيادية
Ø
لا تحتسب الراحات الأسبوعية ضمن الإجازات الإعتيادية .
Ø
للعامل الحق في إجازة حج لمدة شهر و بأجر كامل بشرط مرة واحدة خلال مدة خدمته وبناء علي طلبه وبعد مرور خمس سنوات متصلة من خدمته عند صاحب العمل و ليس صاحب عمل أو أكثر
Ø
إذا كانت السنوات الخمس لدي صاحب عمل واحد منفصلتين وبينهما شهر واحد ( غيرتأميني ) لا يستحق إجازة حج مدفوعة الأجر.
Ø
تستحق إجازة الحج لمن يرغب لمن لديه رصيد إجازات سنوية بناءً علي طلبه واعتماد الإدارة العليا بالموافقة .
Ø
الإجازات المرضية يصرف للعامل تعويضاً للأجر قدره 75% من أجره الأساسي و المتغير لمدة 90 يوم .
Ø
يصرف للعامل تعويضاً للأجر قدره 85% من أجره الأساسي و المتغير لمدة 90 يوم أخري .
Ø
تبدأ الإجازة المرضية من تاريخ إبلاغ العامل لصاحب العمل بمرضه .
Ø
لابد من إبلاغ هيئة التأمين الصحي بمرض العامل و تاريخ إبلاغه بمرضه .
Ø
يستمر صرف التعويض طوال مدة مرضه بحيث لا تجاوز 180 يوم في السنة الميلادية الواحدة .
Ø
إذا زادت الإجازة المرضية عن 180 يوم بالإضافة إلي متجمد رصيد إجازاته السنوية ، يتم إحتساب باقي الإجازة أيام بدون مرتب ( غياب بالخصم ) .
Ø
لا يستفيد العامل من مزايا التأمين الصحي أو العرض علي لجنة العجز في حالة عدم إجراء الكشف الطبي الأولي قبل بدء التعيين
Ø
يحظر علي صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفذ العامل إجازاته المرضية بالإضافة إلي متجمد إجازاته السنوية المستحقة إن وجد وبعد عرضه علي لجنة العجز .
Ø
علي صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوماً من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته .
Ø
إذا شفي العامل قبل تمام الإخطار امتنع علي صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل .
Ø
يمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضاً يعادل أجره كاملاً طوال مدة مرضه إلي أن يشفي أو تستقر حالته يمكنه من العودة إلي مباشرة عمله أو يتبين عجزه عجزاً كاملاً .
Ø
في حالة الإجهاض تحتسب الإجازة إجازة مرضية وليست إجازة وضع .
Ø
إجازة الوضع مدتها 90 يوم بتعويض مساو للأجر الشامل ، يصرف 75% من التأمينات الإجتماعية علي الأجرين الأساسي و المتغير و يستكمل الباقي من المنشأة .
Ø
يشترط أن تكون للمرأة مدة خدمة عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر ( برنت تأميني ) .
Ø
إذا استنفدت العاملة عدد مرات إجازات الوضع ، فإن الإجازة تحتسب إجازة مرضية وليست إجازة وضع .
Ø
إجازة الوضع ليست إجازة مرضية ، وبالتالي لا تدخل ضمن الحد الأقصي للإجازا ت المرضية ( 180 يوم ) في السنة الميلادية الواحدة .
Ø
تعتبر إجازة الوضع إجازة مرضية إذا لم تستكمل فترة العشر أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر ( برنت تأميني ) .
Ø
تنتهي إجازة الوضع بانتهاء عقد العمل .
Ø
لا يحق للعاملة صرف أي تعويض للأجر بسبب إجازة الوضع بعد انتهاء عقد العمل وتقديم س 6 .
Ø
للعاملة الحامل حال بلوغ حملها الشهر السادس الحق في الإنصراف مبكراً من عملها قبل انتهاء مواعيد العمل بساعة كاملة ( مستند طبي بالحمل و مدته ) .
Ø
لايجوز تشغيل العاملة خلال الخمسة و الأربعين يوماً التالية ليوم الوضع .
Ø
إجازة الوضع ثلاث مرات طوال مدة خدمة العاملة .
Ø
ينطبق هذا الوضع سواء ولد الوليد حياً أو ميتاً .
Ø
لاينطبق أيٍّ مما سبق علي العاملة التي أجهضت .
Ø
لا يجوز فصل العاملة أثناء إجازة الوضع .
Ø
لا يجوز إنهاء خدمة العاملة أثناء إجازة الوضع .
Ø
يحق لصاحب العمل حرمان العاملة التي وضعت ( بغض النظر عن حياة الوليد من عدمه ) التي يثبت اشتغالها خلال إجازة الوضع لدي صاحب عمل آخر بالإضافة إلي الجزاء التأديبي .
Ø
العاملة المرضعة لها الحق في فترتين رضاعة لاتقل عن نصف ساعة لكل فترة من الفترتين بالإضافة لمدة الراحة المقررة .
Ø
للعاملة المرضعة الحق في ضم فترتي الرضاعة لتصبح ساعة يومياً .
Ø
تعتبر فترة الرضاعة من ساعات العمل الفعلية .
Ø
لا يترتب علي الإستفادة من ساعة الرضاعة أي تخفيض في الأجر
Ø
ساعة الرضاعة قد تكون في بداية يوم العمل وقد تكون في نهاية يوم العمل وقد تكون في منتصف يوم العمل .( تحددها العاملة المرضعة كما تشاء وقتما تشاء ) .
Ø
ساعة الرضاعة لمدة أربعة و عشرين شهراً التالية لتاريخ الوضع .
Ø
ليس من حق العاملة المرضعة التنازل عن فترتي الرضاعة لأي سبب من الأسباب ( فترتي الراضعة خاصة بالرضيع وليست لأم الرضيع )
Ø
تستحق العاملة المرضعة إجازة رعاية طفل ثلاث مرات طوال مدة خدمتها .
Ø
إجازة رعاية الطفل في المرة الواحدة لا تتجاوز سنتين .
Ø
للعاملة و العاملة فقط تحديد ميعاد إجازة رعاية الطفل كما يتراءي لها .
Ø
للعاملة قطع إجازة رعاية الطفل في الوقت المناسب لها بناء علي طلبها .
Ø
للعاملة استكمال مدة السنتين في الوقت المناسب لها بناء علي طلبها .
Ø
يحق للعاملة أن تقوم بإجازة رعاية الطفل المسموح لها قانوناً لطفل واحد .
Ø
الطفل هو كل من لم يبلغ ثماني عشرة سنة كاملة .
Ø
إجازة إصابة العمل يصرف عنها تعويض بأجر كامل من التأمينات الإجتماعية طوال مدة عجز المصاب عن أداء عمله .
Ø
يتحمل صاحب العمل أجر اليوم الأول للإصابة .
Ø
إجازة للعامل المخالط لمريض بمرض معدي بأجر كامل يتحملها صاحب العمل .
Ø
إجازة إصابة العمل ليست إجازة مرضية .
Ø
إجازة إصابة العمل لا تدخل ضمن أيام الحد الأقصي للإجازات المرضية ( 180 ) في السنة الميلادية الواحدة .
Ø
يحق للزوج أو الزوجة بناءً علي طلبها أو طلبه الحصول علي إجازة بدون مرتب لمرافقة الزوج أو الزوجة للسفر للخارج .
Ø
ليس من حق الإدارة المعنية رفض طلب الإجازة الخاصة بمرافقة الزوج أو الزوجة .
Ø
لابد من توافر المستندات الدالة علي نية السفر .
Ø
إجازة الإستدعاء بأجر كامل .
Ø
إذا حضر العامل إلي مقر عمله في الوقت المحدد للعمل وكان مستعداً لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلي صاحب العمل ، اعتبر كأنه أدي عمله فعلاً واستحق أجره كاملاً .
Ø
إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره .
Ø
إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقد العمل قبل انتهاؤه يحق للعامل القيام بإجازة يوم كل أسبوع للبحث عن عمل آخر خلال مهلة الإخطار مع استحقاق كامل أجره عن هذا اليوم ، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب علي الأقل .
Ø
إجازة الإضراب متي توافرت شروطها بدون أجر .
Ø
إجازة الإغلاق بأجر كامل .
Ø
إجازة الإيقاف بأجر كامل .
Ø
إجازة الوقف عن العمل لا تزيد عن 60 يوم .
Ø
إجازة الوقف عن العمل بأجر كامل .
Ø
إجازة الوقف عن العمل لابد و أن تقتضي مصلحة التحقيق ذلك .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
أنواع الإجازات في قانون العمل المصري
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
صحوة الضرائب العقارية :: رابطة موظفي حكومة جمهورية مصر العربية :: قانون العمل المصري-
انتقل الى: